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劳动法考试题案例题

一、劳动合同订立与履行案例题（总分：30分）

1.案例1：劳动合同订立争议（本题10分）

【题目描述】

张某于2020年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师。入职时，公司要求张某先签署一份试用期协议，约定试用期3个月，期间工资为正式工资的80%，且不缴纳社会保险。3个月后，公司以张某不符合岗位要求为由，未与张某签订正式劳动合同，也未继续聘用。张某认为公司的做法违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【答案】

本案涉及劳动合同订立过程中的法律问题，分析如下：

(1)公司要求张某签署试用期协议而不签订正式劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同的组成部分，不能单独存在。因此，公司应当与张某签订包含试用期条款的正式劳动合同，而不是仅签订试用期协议。

(2)公司在试用期内不缴纳社会保险的行为违反了《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得通过协议方式免除。

(3)公司以不符合岗位要求为由在试用期结束后未继续聘用张某，需要判断是否属于合法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用