2026年人力资源师考试《劳动法》冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源师考试《劳动法》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动合同中约定了试用期，但未明确试用期的长短，该试用期期限视为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以经济性裁员的情况？（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位濒临破产，需要进行法定整顿的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位生产经营发生严重困难的，但经调整工作岗位后仍无法胜任工作的

4.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且连续订立二次固定期限劳动合同，若第三次订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立（）。

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一