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国企招聘管理工作规范（最新版）

第一章总则

一、目的与依据

1.为进一步规范国有企业招聘管理工作，确保招聘过程公开、公平、公正，提升招聘工作质效，为建设高素质专业化人才队伍提供制度保障，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及国家有关政策规定，结合企业实际情况，制定本规范。

2.本规范适用于集团总部及所属各级全资、控股子企业的招聘管理工作。参股企业可参照本规范执行。

3.招聘工作应当坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持人岗相适、人事相宜原则，严格遵守国家法律法规和企业规章制度。

4.招聘工作应当杜绝任何形式的就业歧视，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域、身体状况（能正常履行职责除外）等条件限制应聘者应聘。国家另有规定的，从其规定。

二、适用范围与基本原则

1.本规范所称招聘，是指企业通过社会招聘、校园招聘、内部竞聘、定向引进等方式，从企业外部或内部选拔符合岗位要求人员的过程。招聘对象包括管理人员、专业技术人员、技能操作人员等各类岗位人员。

2.招聘工作应当遵循以下基本原则：

（1）依法合规原则：招聘各环节必须严格遵守国家法律法规、行业主管部门规定及企业规章制度。