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HRBP资格认证考试试题（含详细答案解析）

考试说明

1.本试卷满分100分，考试时长90分钟；

2.试题贴合企业HRBP实操场景，聚焦业务赋能、人力管理、员工关系、组织发展核心能力；

3.所有答案及解析附于试卷末尾，可直接用于考核、自测及培训。

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.HRBP核心定位的核心是（）

A.专注人事手续办理、考勤薪资核算

B.深度嵌入业务，以人力手段解决业务问题、赋能业务增长

C.全权负责公司所有人力资源制度制定

D.重点管控员工行为，降低管理风险

2.业务部门出现核心岗位人员流失率飙升，HRBP首要工作是（）

A.立刻启动大规模招聘补人

B.统计流失数据、复盘流失原因、联动业务负责人制定整改方案

C.上报HR总监，等待上级指令

D.对离职员工进行简单面谈存档

3.以下不属于HRBP日常核心工作的是（）

A.业务团队人力盘点与编制管控

B.业务人才梯队搭建与骨干培养

C.公司财务预算编制与成本管控

D.团队氛围搭建与员工矛盾调解

4.员工因绩效不达标被业务主管约谈后产生抵触情绪，拒绝配合工作，HRBP最优处理方式是（）

A.直接批评员工不服从管理

B.单独沟通疏导情绪，核实绩效问题，协调主管优化沟通方式，明确改进标准

C.告知员工不配合就直接辞退

D.置之不理，交由业务主管自行处理

5.业务