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UR开发工程师绩效考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

核心业务能力（30%）

项目交付效率

根据项目进度、代码质量及交付时间进行评分，按时完成且质量达标得满分，延迟或质量不达标扣分。

10

核心业务能力（30%）

需求分析与转化

根据需求文档的完整性、准确性和可操作性进行评分，文档完整且准确得满分，不完整或错误得扣分。

15

核心业务能力（30%）

代码质量与规范

根据代码的可读性、可维护性、性能及规范性进行评分，符合规范且无bug得满分，存在严重问题扣分。

20

核心业务能力（30%）

技术方案创新

根据方案的创新性、实用性及对项目的影响进行评分，创新性强且有效得满分，缺乏创新或无效得扣分。

15

核心业务能力（30%）

技术文档撰写

根据文档的完整性、准确性及专业性进行评分，文档完整且专业得满分，不完整或错误得扣分。

10

技术实现（25%）

技术实现能力

根据技术掌握程度、学习能力及应用能力进行评分，掌握全面且应用良好得满分，掌握不全或应用差得扣分。

10

技术实现（25%）

开发效率

根据开发速度、代码质量及问题解决能力进行评分，效率高且无问题得满分，效率低或有重大问题得扣分。

15

技术实现（25%）

代码可维护性

根据代码的结构、注释、模块化程度及可维护