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上市公司高管薪酬差异因素分析及优化对策

摘要：近年来，我国大型民营企业和多家上市证券公司的高管人员薪酬居高不下，天价薪酬层出不穷，部分高管薪酬涨幅惊人，引起公众不满。现阶段对于高管薪酬差异现象的讨论一直不断，合理的薪酬激励机制可以有效避免高管人才流失或短期行为等负面现象的出现，是建立有效的高管薪酬治理的核心内容。本文首先阐述了高管薪酬的相关理论，主要有人力资本理论、委托代理理论、公平理论和锦标赛理论；接着从我国不同行业不同地区针对上市公司高管职位薪酬进行总体的现状描述；影响上市公司高管薪酬的因素众多，高管自身因素、公司绩效、公司治理情况、行业及地区之间的薪酬差异以及股权集中度是主要影响因