医院绩效管理科工作职责.docx

医院绩效管理科工作职责

一、绩效管理制度与体系建设职责

1.牵头开展医院绩效管理顶层设计，严格对接《国家三级公立医院绩效考核操作手册》《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》《公立医院高质量发展促进行动》等国家政策要求，对接等级医院评审、三甲复审等专项工作要求，结合医院战略发展规划、学科建设布局，编制医院绩效管理中长期发展规划、年度绩效实施计划，明确年度绩效改革目标、核心任务、责任分工，保障绩效管理方向符合公立医院公益性定位，支撑医院发展目标落地。

2.负责全院绩效管理制度的制定、修订与合规性审核，根据分层分类管理要求，制定不同序列、不同岗位的绩效考核与分配办法，涵盖临床科室、医技科室、行政