人力资源用工风险防控标准.docxVIP

人力资源用工风险防控标准

我在人力资源行业摸爬滚打快十年了，大大小小的劳动争议见过不下百起，说句掏心窝子的话，绝大多数争议根本不是什么无法调和的深仇大恨，就是企业没有明确的用工风险防控标准，走到哪算哪，前期嫌麻烦不按规矩来，最后小事拖大，不管是企业还是员工，都要搭上时间精力，落个两败俱伤的结果。所以一套清晰、明确、符合法律要求也兼顾人情的人力资源用工风险防控标准，对任何规模的企业来说都是刚需，不是大公司才需要搞的形式主义，是保护双方权益的底线准则。本文就从实际从业经验出发，梳理一套完整可落地的用工风险防控标准。

1人力资源用工风险防控标准的制定基础与核心目标

任何标准都不能凭空制定，也不能照搬其他企业的模板直接用，必须先明确制定的出发点和要达成的目标，才能保证标准有用、好用。

1.1标准的制定基础

这套防控标准的制定，第一个基础就是严格贴合现行的劳动保障法律法规，不管什么情况，都不能突破法律的底线，所有条款都要合法合规，这是最基本的前提。第二个基础是结合企业自身的经营规模和实际情况，不能盲目照搬大集团的复杂体系，比如十个人以内的小微企业，就不用搞好几层审批的复杂流程，只要把核心的底线标准守住就行，适合自己的才是有效的。第三个基础是总结行业内和企业自身过往的争议经验，把曾经踩过的坑变成标准里的红线，避免再犯同样的错误，我之前服务过的一家创业公司，曾经吃过没签劳动合同的亏，赔了几万