我国国企高管职业经理人薪酬制度改革的历程与创新模式研究.docx

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摘要

作为国家，公有和按劳所得是我们选择。因此，国有企业便是我们国家的经济支撑，代表了我们公有制的制度，其处于我国经济核心地位。但是，从以来我国的国企（国有上市公司）中高管（职业经理人），存在着薪酬较一般员工过分偏高的现象，特别是近些年出现的巨额年薪现象。此外，高管的薪酬还存在加薪刚性，减薪粘性的现象，高管的薪酬常年高居不下，除了会降低一般员工的积极性以外，过高的薪酬也会降低高管的积极性。除此，若只注重公平，过分降低高管的薪酬水平，也可能会使得高管工作管理积极性下降，甚至出现离职或者跳槽去高薪的企业。因此，我国国企高管必不可少的是恰当的工资体系，薪酬制度势在必行的