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关联企业间的用工混同风险

一、关联企业用工混同的核心内涵与常见表现形式

（一）关联企业与用工混同的法律界定

随着市场经济的发展，集团化运营、多主体协同经营已经成为企业扩大规模、降低运营成本的常见选择，关联企业之间的人员跨主体调配也愈发普遍，而用工混同正是这类灵活调配行为中最容易触发的合规风险点。关于关联企业的法律界定，我国现行法律法规中已明确了核心判定标准，即企业之间存在股权、控制、人事等方面的直接或间接关联关系，而用工混同则是指关联企业之间突破了独立用工的边界，在劳动者的招录、管理、薪酬发放等环节出现主体重合或交叉的情形（王全兴，2019）。简单来说，用工混同的核心特征就是用工主体的模糊化，