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人力资源经理招聘效率季度绩效考评表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

招聘效率

职位发布速度

25%

5

衡量从需求确认到职位发布的时间效率，时间越短，效率越高。

招聘效率

简历筛选效率

25%

5

衡量筛选简历的速度，包括初筛和复筛，时间越短，效率越高。

招聘效率

面试安排效率

25%

5

衡量面试预约和安排的速度，包括面试官的协调和面试时间的确定。

招聘效率

入职速度

25%

5

衡量从候选人接受录用到正式入职的时间效率。

招聘效率

招聘成本控制

25%

5

衡量招聘过程中的成本控制能力，包括招聘渠道选择和费用使用。

招聘质量

招聘成功率

25%

5

衡量成功招聘到符合职位要求候选人的比例。

招聘质量

新员工留存率

25%

5

衡量新员工在公司的留存情况，反映招聘质量。

招聘质量

候选人满意度

25%

5

衡量候选人对招聘流程的满意程度。

招聘质量

面试官评价

25%

5

衡量面试官对招聘流程和候选人的评价。

招聘质量

职位匹配度

25%

5

衡量新员工与职位的匹配程度。

招聘流程优化

流程简化

20%

4

衡量招聘流程的优化程度，流程越简，效率越高。

招聘流程优化

招聘工具创新

20%

4

衡量在招聘过程中引入的创新工具或