医院护理人员绩效考核制度.docx

医院护理人员绩效考核制度

一、考核目的

为建立健全多劳多得、优绩优酬的护理人员分配激励机制，落实公立医院薪酬改革要求，持续提升临床护理质量、保障护理安全，激发护理队伍活力，促进护理学科发展，结合本院实际制定本制度。

二、考核原则

1.按劳分配、优绩优酬。绩效分配向临床一线、急危重症岗位、高风险岗位、夜班岗位倾斜，突出护理技术劳务价值，不与药品、检查、耗材收入挂钩。

2.公平公正、公开透明。所有考核指标量化可追溯，考核全程公开公示，接受全员监督，编制、合同制、劳务派遣护士执行统一考核标准，实现同工同酬同考核。

3.质量优先、安全为本。将护理质量、护理安全放在考核首位，兼顾工作效率与服务满意度。