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员工关怀管理规章制度

做人力资源相关工作快十年了，我见过太多公司把“员工关怀”挂在嘴边、写在宣传册里，实际落地的时候要么是千人一面走形式，要么是只围着高层转，普通员工根本沾不到光。员工是公司发展的根，根暖了，树才能长得旺，为了真正把员工关怀落到实处，规范公司内部的员工关怀工作，保障每一位员工的合法权益，增强全体员工的归属感和幸福感，特制定本规章制度，所有内容都从咱们员工的实际需求出发，不玩虚的。

1总则

1.1制定目的

明确员工关怀工作的范围、标准和责任，改变过去“想起来就做一点，想不起来就没有”的随意状态，让每一位员工，不管是刚入职的新人，还是干了十几年的老员工，不管是办公室职员还是一线岗位员工，都能享受到实实在在的关心，让大家在公司工作不光能拿到薪水，还能感受到尊重和温暖，最终实现员工和公司的共同成长。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工，经公司劳务派遣的一线岗位员工也同等享受基础关怀项目，特殊项目的覆盖范围会提前明确公示，不会对任何群体区别对待。

1.3基本原则

1.3.1全员平等原则

员工关怀不分职位高低、岗位差别，所有员工都有资格享受对应关怀项目，绝对不允许出现只针对管理层搞特殊关怀、普通员工靠边站的情况。

1.3.2尊重需求差异原则

不同年龄段、不同家庭情况的员工需求不一样，刚毕业的年轻人想要成长机会、租房补贴，中年员工想要照顾家庭的弹