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接触有害因素企业安全绩效考核制度

第一章总则

第一条目的与依据

为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化接触有害因素作业环节的职业健康安全管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工生命安全与身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等国家法律法规及行业标准，结合本企业生产经营实际，特制定本制度。本制度旨在通过科学、严谨的绩效考核机制，将安全责任落实到岗、到人，激励各级管理人员和全体员工主动参与有害因素管控，持续提升企业职业健康安全绩效。

第二条适用范围

本制度适用于企业内部所有存在或产生职业病危害因素（包括但不限于粉尘、化学毒物、噪声、高温、振动、辐射等）的部门、车间、班组及全体从业人员（含劳务派遣工、实习人员等）。企业各级管理人员及相关承包方在现场涉及有害因素作业的监督管理，均须纳入本考核体系。

第三条考核原则

（一）坚持“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，将职业健康安全绩效与部门、个人的综合业绩紧密挂钩。

（二）坚持量化考核与定性评价相结合的原则，以数据为依据，以事实为准绳，确保考核结果客观、公正、透明。

（三）坚持过程考核与结果考核并重的原则，既考核职业病危害事故发生率，也考核日常防护措施落实、隐患排查治理等过程性工作。

（四）