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公司应收账款管理专项奖励办法

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公司应收账款管理专项奖励办法

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步加强公司应收账款管理，明确各部门及相关人员在应收账款回收与风险控制中的责任，激励全体员工积极参与应收账款的清收与管理工作，加速资金周转，优化公司现金流，降低坏账损失，保障公司资产安全，提高经济效益，特制定本办法。

第二条基本原则

1.公平、公正、公开原则：评选过程透明，标准统一，结果公示，接受监督。

2.业绩导向原则：以实际回款业绩、风险控制效果及管理改进贡献为主要评判依据。

3.激励与约束并重原则：在给予奖励的同时，强化对应收账款管理责任的考核。

4.及时性原则：奖励应在符合条件的行为或成果确认后，及时予以兑现。

5.多维度激励原则：综合考虑不同岗位、不同环节在应收账款管理中的贡献，设置多样化的奖励维度。

第三条适用范围

本办法适用于公司全体在职员工，以及参与公司应收账款管理相关工作的部门或项目团队。

第二章奖励对象与范围

第四条奖励对象

1.直接业务部门：包括但不限于销售部、市场部等直接负责客户开发、合同签订及货款回收的部门及其人员。

2.职能支持部门：包括但不限于财务部（特别是信用管理、应收账款核算岗位）、法务部、风控部等在应收账款风险评估、信用政策制定、逾期催收、法律支持等方面做出突出贡献的部门及其人员。

3.其他相关人员：公