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2026年三级人力资源管理师考试精选试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。请从备选答案中选择一个最恰当的选项，并将选项代码填入括号内）

1.在企业人力资源规划中，（）不仅具有先导性，而且具有战略性，对企业总体发展战略和目标的实现起着举足轻重的作用。

A.人员招聘计划

B.人员配置计划

C.人力资源战略规划

D.员工培训计划

2.岗位规范和工作说明书属于人力资源规划的（）。

A.制度规划

B.组织规划

C.人员规划

D.费用规划

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.招聘简章

D.任务清单

4.（）是通过对现有岗位的增减和调整，来实现岗位的重新组合。

A.岗位调查

B.岗位设计

C.岗位分析

D.岗位评价

5.企业劳动分工的形式中，（）是每个单位或员工各自独立完成某项任务，不相互依赖。

A.职能分工

B.程序分工

C.技术分工

D.基本分工

6.在工作丰富化的过程中，应考虑的因素不包括（）。

A.实行任务合并

B.建立客户关系

C.增加薪酬

D.开放反馈渠道

7.（）是指企业各个岗位排列的顺序以及空间位置、上下左右的隶属关系。

A.组织结构

B.岗位结构

C.权责结构

D.功能结构

8.企业定员的标准又称为（）。

A.劳动定额

B.用人定额

C.定员定