- 1
- 0
- 约1.72千字
- 约 5页
- 2026-07-29 发布于北京
- 举报
一、方法概述
独立样本t检验(IndependentSamplest-test)是用于比较两个独立组别均值是否存在显著差异的参数检验方法。该方法要求数据满足正态性和方差齐性两个前提条件,通过构造t统计量判断组间差异是否超出抽样误差范围。当方差齐性不满足时,需采用Welch修正t检验。本研究使用SPSSAU软件进行独立样本t检验分析,并报告效应量Cohen’sd以衡量差异的实质意义。
在SPSSAU【通用方法】模块选择【独立t检验】,将变量拖拽至右侧对应分析框,操作如下图:
二、t检验分析结果
表1报告了两个分析项在两组之间的均值差异检验结果。对于x1指标,1.0组均值为62.88(SD=5.59),2.0组均值为68.32(SD=6.18),两组差异具有统计学显著性(t=-5.836,p0.001)。对于x2指标,1.0组均值为137.88(SD=12.11),2.0组均值为149.72(SD=13.18),差异同样达到极显著水平(t=-5.914,p0.001)。两个指标的t值绝对值均超过5,表明组间差异远超抽样误差范围,拒绝零假设的证据非常充分。从均值方向看,2.0组在两个指标上均显著高于1.0组。
三、效应量分析
表2报告了效应量指标。x1的Cohen’sd=0.923,x2的Cohen’sd=0.935,两个指标均接近0.9,按照Cohen提出的效应量判定标准(0
您可能关注的文档
- Tobit模型结果解读:受限因变量的边际效应分析.docx
- Kruskal-Wallis非参数检验分析结果解读:不同治疗方案恢复时长的差异比较.docx
- 员工绩效得分影响因素的逐步回归:变量筛选与模型优化.docx
- 幸福水平影响因素的有序Logistic回归:幸福等级的阈值.docx
- 行业类型对企业绩效的分组回归:制造业vs服务业的效应差异.docx
- 企业绩效影响因素的OLS回归:核心解释变量的效应.docx
- 工作投入对绩效的平行中介效应:敬业度与满意度的并行传导.docx
- 多维尺度分析MDS结果解读:感知映射与品牌定位.docx
- 多维尺度MDS结果解读:应力值与空间配置的合理性.docx
- 多分类Logit回归结果解读:相对风险比RRR与边际效应.docx
原创力文档

文档评论(0)