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- 2026-07-29 发布于江苏
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运营主管用户活跃度KPI绩效评定表
员工姓名:输入姓名 直接上级:输入姓名
所在部门:输入部门 岗位编制:全职编制
员工职位:输入职位 考核周期:输入周期
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
用户获取与留存
新用户获取量
25%
每月新增用户数达到1000人
根据每月实际新增用户数,每新增一个用户得1分,未达到目标每少一个用户扣0.5分。
用户获取与留存
用户留存率
25%
月留存率不低于80%
根据月留存率计算得分,每高于目标1%加1分,低于目标1%扣1分。
用户获取与留存
激活率
25%
激活率达到50%
根据激活率计算得分,每高于目标1%加1分,低于目标1%扣1分。
用户获取与留存
流失率
25%
月流失率低于10%
根据月流失率计算得分,每低于目标1%加1分,高于目标1%扣1分。
用户获取与留存
用户增长率
25%
月用户增长率不低于10%
根据月用户增长率计算得分,每高于目标1%加1分,低于目标1%扣1分。
用户活跃度提升
每日活跃用户数
25%
每日活跃用户数达到5000人
根据每日活跃用户数计算得分,每超过目标1000人加1分,未达到目标每少1000人扣1
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