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运营主管用户活跃度KPI绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

用户获取与留存

新用户获取量

25%

每月新增用户数达到1000人

根据每月实际新增用户数，每新增一个用户得1分，未达到目标每少一个用户扣0.5分。

用户获取与留存

用户留存率

25%

月留存率不低于80%

根据月留存率计算得分，每高于目标1%加1分，低于目标1%扣1分。

用户获取与留存

激活率

25%

激活率达到50%

根据激活率计算得分，每高于目标1%加1分，低于目标1%扣1分。

用户获取与留存

流失率

25%

月流失率低于10%

根据月流失率计算得分，每低于目标1%加1分，高于目标1%扣1分。

用户获取与留存

用户增长率

25%

月用户增长率不低于10%

根据月用户增长率计算得分，每高于目标1%加1分，低于目标1%扣1分。

用户活跃度提升

每日活跃用户数

25%

每日活跃用户数达到5000人

根据每日活跃用户数计算得分，每超过目标1000人加1分，未达到目标每少1000人扣1