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2026三级人力资源管理师考前测试题及答案.docx

2026三级人力资源管理师考前测试题及答案.docx

    2026三级人力资源管理师考前测试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.在人力资源规划中，将组织战略转化为具体人员数量与质量要求的过程称为（）。

    A.战略解码

    B.供需预测

    C.人力资源盘点

    D.战略人力规划

    答案：D

    2.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其最大优点是（）。

    A.可横向比较员工绩效

    B.聚焦可观察、可衡量的行为

    C.考评成本最低

    D.适用于量化指标为主的岗位

    答案：B

    3.根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

    A.1个月

    B.2个月

    C.3个月

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