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试用期员工期满考核面谈实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司试用期员工期满考核面谈工作，确保考核结果的客观性、公正性与准确性，帮助员工正确认识自身优势与不足，明确未来职业发展方向，同时为公司人才选拔、岗位匹配及劳动关系管理提供科学依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理制度，特制定本实施细则。本细则旨在通过结构化、标准化的面谈流程，实现组织绩效与个人成长的共赢。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体全职试用期员工，包括但不限于管理层、技术层、职能层及业务层人员。凡试用期即将届满或已届满的员工，均须按照本细则规定参加考核面谈。对于在试用期内出现严重违纪或能力严重