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人力资源经理员工培训评定绩效考核表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

培训计划制定与实施

25%

培训计划合理性

1.培训计划与公司战略目标高度一致；2.培训内容与员工实际需求匹配；3.培训计划具备前瞻性和灵活性。

25

培训计划制定与实施

25%

培训组织实施

1.培训时间安排合理；2.培训场地、设备准备充分；3.培训讲师和教材选择合适。

20

培训计划制定与实施

25%

培训效果跟踪

1.培训效果评估方法科学合理；2.培训效果数据收集完整；3.培训效果分析报告及时准确。

15

培训计划制定与实施

25%

培训资源管理

1.培训预算合理使用；2.培训资料管理规范；3.培训师资力量充足。

10

培训计划制定与实施

25%

培训反馈与改进

1.建立了有效的培训反馈机制；2.及时收集并分析培训反馈；3.对培训工作持续改进。

10

培训需求分析

20%

需求调研全面性

1.调研对象覆盖全面；