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人力资源专员员工培训效果考核绩效评定表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

培训计划与实施

培训计划合理性

25%

25

1.计划内容与公司战略匹配度；2.培训需求调研的全面性；3.计划的可行性和创新性。

培训计划与实施

培训组织实施

25%

20

1.培训时间安排的合理性；2.培训场地和设备的准备情况；3.培训讲师和材料的选用。

培训计划与实施

培训资料准备

25%

15

1.资料的完整性；2.内容的准确性；3.语言的通俗易懂。

培训计划与实施

培训效果跟踪

25%

20

1.培训后评估的及时性；2.评估方法的科学性；3.反馈机制的建立。

培训计划与实施

培训成本控制

25%

10

1.成本预算的准确性；2.成本控制的措施；3.成本节约的效果。

培训内容与质量

培训内容相关性

25%

25

1.内容与岗位职责的匹配度；2.内容的实用性和前瞻性。

培训内容与质量

培训方法多样性

25%

20

1.培训方法的创新性；2.多样性对培训效果的影响。

培训内容与质量

培训讲师专业性

25%

20

1.讲师的行业背景；2.讲师的专业知识；3.讲师的教学能力。

培训内容与质量

培训材料质量

25%

15

1.材料的准确性；2