人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)复习重点详解(2026年).docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)梳理要点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

人力资源规划的定义和作用

人力资源规划的原则：系统性原则、目标性原则、战略性原则、协同性原则、动态性原则

人力资源规划的分类：战略规划、战术规划

人力资源规划的内容：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人员规划方案、人力资源规划实施与评估

1.2人力资源需求预测

人力资源需求预测的方法：定性预测法（专家意见法、德尔菲法）、定量预测法（趋势预测法、比率分析法、回归分析法）

影响人力资源需求预测的因素：企业战略、产品结构、技术进步、员工流动率等

1.3人力资源供给预测

内部供给预测方法：人员盘