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企业廉政建设管理制度

我在企业合规管理领域从业多年，见过不少原本发展势头很好的企业，因为内部廉政防线失守，中层吃回扣、高管损公肥私，最终把企业拖入困境；也见过不少刚进入行业的年轻人，本来能力强前途好，因为一念之差收了供应商几百块红包，最后落得丢工作甚至留下违法记录的下场。所以一套清晰完善、落地可行的企业廉政建设管理制度，从来不是只写给大型国企的应付检查的文件，也不是用来约束员工的“紧箍咒”，它是企业行稳致远的压舱石，更是保护每一位清清白白干活的员工的职业安全带。以下就是完整的企业廉政建设管理制度内容：

一、总则

1.1制定目的

为了规范企业全体从业人员的职业行为，防范各类廉政风险，维护企业、股东以及合作方的合法权益，同时明确职业红线，提前预警提醒，避免员工因小错酿成大错，毁掉个人职业前途，结合企业实际经营情况，制定本制度。说白了，我们定制度不是为了抓谁罚谁，是为了提前给大家划好线，保护大家不踩坑，也保护企业的共同利益，毕竟企业好了，所有人才能拿到收益。

1.2适用范围

本制度适用于企业所有全职、兼职、试用期员工，包括高层管理人员、中层干部、基层普通员工，同时覆盖企业的外包人员、项目合作人员、临时派驻人员，以及所有与企业有业务往来的供应商、服务商、合作客户，相关合作方都需要遵守本制度中的廉政约定。简单说，只要和我们企业打交道，涉及业务往来，就要守我们的廉政规矩。

1.3基本原则