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劳动合同“试用期”的次数限制

引言

试用期是劳动合同中劳资双方约定的互相考察缓冲期，其设立初衷是降低劳动关系建立过程中的信息不对称风险，既帮助用人单位判断劳动者是否符合岗位要求，也让劳动者确认岗位内容、工作环境是否符合自身预期。但在劳动用工实践中，部分用人单位存在滥用试用期规则的情形，其中重复约定试用期、变相设置多轮考察期的问题尤为突出，不仅严重侵害劳动者的劳动报酬、职业稳定等合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。作为试用期制度的核心约束规则之一，试用期次数限制的适用边界、法律后果及完善路径，一直是劳动法学研究与司法实践的重点关注领域。本文将从制度溯源、适用规则、法律责任、完善建议四个维度展开