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事业单位工作人员职称评审管理制度

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，科学、客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范职称评审行为，加强专业技术人才队伍建设，根据国家及省、市关于深化职称制度改革的有关精神和规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在编在岗的专业技术人员以及从事专业技术管理工作的人员。职称评审是专业技术人才评价和管理的基本制度，是岗位聘用的重要依据。

第三条职称评审坚持党管人才原则，遵循德才兼备、以德为先，实事求是、客观公正，注重实绩、贡献优先，分级分类、科学评价的原则。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，突出创新能力、业绩贡献、实际操作能力和服务水平。

第四条职称评审实行宏观调控下的分类管理。根据不同单位、不同行业、不同岗位特点，制定科学合理的评价标准，实行评聘结合，在岗位结构比例内进行申报和评审。

第五条职称评审工作应当严格遵守国家保密法律法规及相关规定，确保评审过程严密、规范，评审结果经得起检验。

第二章评审组织机构与职责

第六条本单位成立职称评审工作领导小组，作为职称评审工作的领导机构。领导小组由单位主要负责人任组长，分管人事工作的领导任副组长，相关职能部门负责人、专家代表及职工代表为成员。

领导小组的主要职责包括：

（一）贯彻执行国家及上级部门关于职称评审工作的政策法规；

（二）制定