（共36页PPT）第6讲人力资源类型与薪酬战略.ppt

人力资本与工资制度选择第6讲人力资源类型与薪酬战略一、薪酬战略的实质员工薪酬问题实质是一个对劳动力的定价问题。如同普通商品的价格形式多种多样，薪酬既包括货币形式的工资、奖金、福利待遇等，也包括非货币形式的职位、参与企业管理等。薪酬战略要决定的问题，主要有两个：1.实行什么样的工资制度？也即工资制度的选择。2.工资的支付方式：即期还是延期支付？定价制度无非固定工资、分成制两种基本形式。其中，固定工资制度对应于基于投入的“计时工资制”，分成制对应于基于产出的“计件工资制”与两种类型。按照的《佃农理论》，当交为零时，所有的薪酬制度都是等价的。即无论采用那种薪酬制度，“雇主”都可以获