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2026年岗位责任制执行情况自检自查报告

一、自检自查工作总体开展情况

2026年是公司“十四五”战略落地的攻坚收官之年，也是岗位责任制体系迭代升级后的第二个完整执行年。为全面检验各层级岗位责任落实质效，精准堵塞制度执行漏洞，构建“责任清晰、执行到位、监督有力、闭环整改”的责任管理体系，公司严格按照《集团岗位责任制执行情况考核管理办法》要求，于2026年11月15日至12月5日组织开展全层级、全领域、全流程自检自查工作。

本次自查覆盖公司12个职能部门、3个业务事业部、8个驻外分公司及127个一线作业班组，涉及管理、技术、操作、营销、后勤5大类共2136个在岗岗位，自查覆盖率达100%。工作开展过程中，公司成立以总经理为组长、各分管副总为副组长、人力、纪检、运营、法务等部门骨干为成员的自查工作领导小组，明确“岗位对照、部门初查、交叉复核、领导小组终审”四步工作流程，累计梳理岗位责任清单2136份，调取岗位工作台账12.7万份，开展一线访谈326人次，组织责任落实满意度测评4场次，参与测评员工共1892人，最终形成问题清单、整改清单、责任清单“三张清单”，确保自查工作不走过场、不打折扣、不留死角。

二、岗位责任制执行取得的主要成效

2026年，公司以“责任到人、考核到岗、奖惩到位”为核心目标，持续推动岗位责任制从“制度上墙”向“行动落地”转化，全年责任目标完成率较2025年提升7.2