2026年人力资源管理师四级《人力资源社会责任》全真模拟卷（含解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源社会责任》全真模拟卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.根据《中华人民共和国公司法》第五十一条的规定，公司从事经营活动，必须（）。

A.优先追求股东利益最大化

B.遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督

C.完全满足员工提出的所有福利要求

D.将全部利润用于社会公益事业

2.下列属于企业“经济责任”的是（）。

A.按时足额缴纳员工社会保险

B.保障产品质量安全，维护消费者权益

C.优化资源配置，提高经营效益，为股东创造价值

D.参与社区公益活动，支持教育发展

3.企业社会责任的“金字塔模型”中，位于基础层的是（）。

A.慈善责任

B.伦理责任

C.法律责任

D.经济责任

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内被证明不符合录用条件时，企业可以（）。

A.立即解除劳动合同且无需支付经济补偿

B.要求员工延长试用期至6个月

C.降低员工薪资标准

D.强制员工参加培训后继续录用

5.ISO26000标准中，企业社会责任的核心主题不包括（