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职业发展中心理资本的提升如何促进人机协作环境下的创新思维

摘要

在人工智能技术高速发展、人机协同成为主流趋势的背景下，创新思维范式正在发生深刻变革。全文从心理资本视角探讨个体在职业发展过程中提升心理资本能力如何与人机协作环境下的创新思维能力形成正向反馈。研究指出，具有高心理资本特质的个体更能适应协作环境下的任务分配调整，同时其创新思维活跃性与发展潜力与组织赋能式AI环境高度契合。通过心理资本提升核心能力与人机协作关键要素的互动关系分析，本文提出“心理赋能-技术适配-思维协同”的三层次提升策略，为人机协作环境下的组织人才管理提供理论支撑和实践指导。

1引言

从工业时代“机器替代人”到数字时代“