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2026年人力资源管理师四级《人力资源规划》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意。）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低企业人力成本

B.实现人力资源供需平衡

C.提高员工工作效率

D.扩大企业规模

2.下列选项中，不属于人力资源规划原则的是（）。

A.目标性原则

B.一致性原则

C.静态性原则

D.动态性原则

3.在人力资源需求预测方法中，德尔菲法的主要特点是（）。

A.依赖历史数据

B.采用匿名方式征询专家意见

C.适用于短期预测

D.需要大量统计计算

4.人力资源规划的准备阶段不包括（）。

A.收集企业战略信息

B.分析现有人力资源状况

C.制定规划目标

D.评估规划效果

5.趋势分析法适用于（）。

A.业务量与人力需求不稳定的企业

B.历史数据稳定且可预测的企业

C.需要专家判断的企业

D.内部流动率高的企业

6.人力资源供给预测的方法中