2026年管培医生项目实施方案.docxVIP

2026年管培医生项目实施方案

一、项目实施背景

为进一步深化医药卫生体制改革，落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》关于住院医师规范化培训的部署要求，补齐基层医疗人才短板，构建分级诊疗体系下的人才梯队，市卫生健康委员会联合市财政局、市人力资源和社会保障局于2026年启动管培医生项目。本项目以“县管乡用、下沉服务、全专融合、长期培养”为核心，面向全市基层医疗机构培养兼具全科诊疗能力、公共卫生服务能力和慢病管理能力的复合型医疗人才，2026年计划招录120名管培医生，项目实施周期为5年（2026年1月-2030年12月），覆盖全市8个区县的120家乡镇卫生院、社区卫生服务中心及下属村卫生室。

二、招录方案

（一）招录名额分配

2026年招录名额向医疗资源薄弱区县倾斜，具体分配如下：A县22名、B县20名、C县18名、D区16名、E区15名、F县14名、G区9名、H区6名，重点保障偏远乡镇、脱贫村所在医疗机构的人才需求，其中预留15%的名额面向脱贫家庭、低保家庭高校毕业生定向招录。

（二）招录条件

1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，遵守医疗卫生行业法律法规，品行端正，无不良执业记录，身体健康，符合执业医师资格考试报名的身体要求。

2.学历与专业要求：全日制临床医学、中医学、中西医临床医学专业本科及以上学历，年龄不超过30周岁（1996年1月1日及以后出生）；已取得执业助理医师资