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2026年零售门店员工请假管理制度

本制度适用于2026年全国范围内品牌连锁所有直营门店、托管加盟门店的全体在册员工，含试用期员工、非全日制兼职员工、驻店品牌促销员、第三方外包驻场人员，劳务派遣人员参照本规则执行，所有条款严格对齐2024年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》及各省市最新人口与计划生育条例相关要求，所有数据、核算规则均经过总部人力资源中心、法务部双重核验，不存在与现行劳动法规冲突的内容。

权责划分层面明确四级审批主体的核心责任：其一为门店店长权责，负责收集本门店员工的请假需求，统筹排班资源，优先保障高峰时段在岗率，月度门店核心岗位（收银岗、生鲜称重岗、消防值守岗、贵重商品导购岗）在岗率不得低于98%；负责审批1天以内的基层员工请假申请，核实请假人员的顶岗安排合理性，排查请假事由的真实性，对不符合门店经营实际的请假申请有权予以驳回，同步向员工书面说明驳回理由；建立本门店的电子请假台账，每日更新请假人员信息，同步在门店公告栏、企业微信门店群公示本周请假排班表，接受全体员工监督，每月5号前将上月门店请假台账上报区域人事部门，台账需留存至少24个月备查。其二为区域督导权责，统筹管辖范围内5-8家门店的人员调度资源，建立跨门店顶岗支援池，当某门店请假人员过多导致人力缺口时，第一时间协调其他门店富余人力支援，确保门店不会出现核心岗位空岗超过20分