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2026年高级经济师人力资源管理专业真题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.在人力资源战略地图中，用于衡量“员工能力”维度的首选指标是（）。

A.人均培训经费

B.关键岗位胜任率

C.员工敬业度

D.薪酬竞争力指数

答案：B

解析：关键岗位胜任率直接反映员工能力与岗位需求的匹配程度，是战略地图“员工能力”维度的核心滞后指标。

2.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作