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实习期间劳动关系的法律定性

一、引言

随着我国职业教育和高等教育的普及，实习已经成为在校学生完成学业、积累工作经验的必经环节，每年有数百万学生进入各类用人单位参与实习活动。但由于现行法律尚未对实习关系的法律性质作出统一明确的规定，实践中频发实习生工资拖欠、工伤索赔无门、无故被辞退等纠纷，而这类纠纷处理的核心前提，就是对实习期间的劳动关系作出准确的法律定性。当前司法实践中存在大量同案不同判的情况，部分法院简单以“实习生属于在校学生”为由直接否定劳动关系存在，部分法院则根据实际用工情况认定劳动关系，裁判标准的不统一既损害了司法公信力，也不利于平衡实习生权益保护和用人单位用工自主权。本文将从实习行为