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2026年关于对比规定的自查报告

一、自查工作总体开展情况

为全面落实《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《职工带薪年休假条例》及地方人社部门2025年新修订的《企业用工合规指引》要求，防范用工风险，保障职工合法权益，公司于2026年7月10日至7月25日组织开展全层级用工管理规定执行情况专项自查。本次自查由人力资源部牵头，联合法务部、工会、纪检监察室成立专项工作组，覆盖总部12个职能部门、8家全资子公司、3家控股分公司，涉及正式劳动合同用工1892人、劳务派遣用工217人、非全日制用工43人，用工覆盖率100%。

自查工作采用“部门自证+资料核查+职工访谈+数据比对”四位一体模式：首先要求各用工主体对照12项法定用工规定条目提交执行证明材料，累计收集各类台账、凭证、协议共2147份；其次由工作组对劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、休假审批等核心数据进行交叉核验，比对系统数据与纸质凭证一致性；最后分层级抽取120名不同岗位、不同用工类型职工进行一对一访谈，核实制度落地的实际感知度。本次自查共核查核心数据项3.2万条，发现制度执行偏差问题7项，其中立行立改问题4项、限期整改问题3项，总体合规率96.8%。

二、核心用工规定执行情况及数据核验

（一）劳动合同签订规定执行情况

严格落实“用工之日起30日内签订书面劳动合同”的法定要求，2026年1-6月新入职员工共312人，其中正式用工27