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2026年公司从业人员腐败问题“清存量、遏增量、防变量”治理自查报告

一、治理工作总体开展情况

2026年，公司严格落实上级纪检监察机构关于腐败问题系统治理的部署要求，聚焦“减存量、遏增量、防变量”核心目标，坚持“三不腐”一体推进，将从业人员腐败治理作为年度全面从严治党核心任务，建立“党委统一领导、纪委牵头抓总、业务部门协同、全员参与监督”的工作体系，全年累计投入专项治理人力72人，其中纪检监察条线31人、财务审计条线18人、业务风控条线23人，覆盖公司总部12个职能部门、8个区域分公司、27个三级项目公司及1家全资子公司，涉及从业人员共计2176人，实现治理范围无死角、人员全覆盖。

截至2026年12月31日，公司通过线索大起底、专项审计、大数据筛查等方式累计排查腐败问题线索127条，完成核查处置122条，核查完成率96.06%；累计清结2026年之前存量问题42个，清存量完成率97.67%；当年新发现腐败问题线索18条，较2025年同比下降57.14%，全年未发生系统性、塌方式腐败案件，未发生因从业人员腐败造成的千万元以上资产损失，治理工作取得阶段性成效。

二、“清存量”工作开展情况及成效

（一）存量线索清底核查

公司对2018年以来收到的信访举报、巡视巡察移交、审计发现、司法机关转办的所有未结线索建立“存量台账”，实行“一个线索、一个专班、一套方案、一盯到底”的闭环管理机制，