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2026年公司工作纪律自查报告及整改措施

一、自查工作基本概况

为进一步强化全员纪律意识、规范内部运行秩序、筑牢合规经营底线，公司于2026年3月10日-3月31日组织开展全口径工作纪律专项自查，覆盖总公司12个职能部门、8家分公司、23个一线项目组，涉及在岗员工1892人，实现业务条线、管理条线、支持条线100%全覆盖。本次自查由纪检监察部牵头，联合人力资源部、运营管理部、信息科技部、合规法务部组成5个专项检查组，采用“线上数据筛查+现场台账核查+全员问卷调查+重点岗位访谈”四维核查模式，累计调取考勤系统数据12.7万条、办公系统操作日志3.2万条、项目审批档案417份、财务报销凭证1236笔，发放调查问卷1892份、回收有效问卷1879份，访谈部门负责人、关键岗位员工216人，全面排查2025年1月-2026年2月期间各类工作纪律执行问题，累计核实各类违规线索179条，梳理出共性问题5大类、个性问题12项，为后续精准整改提供了数据支撑。

二、自查发现的主要问题及具体表现

（一）考勤与在岗纪律执行不严

本次自查通过考勤系统数据比对、现场随机查岗核实，共发现考勤类违规问题72起，占总问题数的40.2%，具体表现为：

1.考勤异常整改不到位：累计排查出迟到20分钟以上未履行补假手续21人、无故旷工半天及以上12人，其中技术部3名研发人员2025年第四季度累计迟到均超过8次，人力资源