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用人单位以员工违反公序良俗解除合同

引言

近年来，随着劳动用工市场规范化程度的不断提升，以及全社会对公序良俗、文明风尚建设的关注度持续提高，用人单位以员工违反公序良俗为由单方解除劳动合同的纠纷数量呈现明显上升趋势。这类纠纷往往因涉及道德评价与法律适用的交叉问题，极易引发社会公众的广泛讨论，核心争议点集中在公序良俗作为相对抽象的法律原则，如何在兼具人身依附性与财产性的劳动关系中合理适用，既要保障用人单位的合法用工自主权，又要避免劳动者的就业权益受到不当侵害。本文围绕这一主题展开系统论述，首先梳理此类解除行为的法律正当性基础，再结合实践案例归纳常见的适用情形，随后厘清适用过程中的核心边界与争议焦点