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高等学校教师奖惩管理办法(2025)

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新时代高等教育评价改革总体方案，建立健全立德树人落实机制，进一步规范高等学校教师职业行为，建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》以及新时代高校教师职业行为十项准则等法律法规和文件精神，结合本校实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称教师是指本校在编在岗的专任教师、兼职教师、外聘教师以及从事教学科研工作的其他专业技术人员。学校对教师的管理坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重的原则，构建科学规范、权责清晰、导向明确的奖惩体系。

第三条教师奖惩管理应当遵循以下基本原则：

（一）师德为先，立德树人。将师德师风作为教师评价的第一标准，实行师德失范“一票否决制”。

（二）依规依据，客观公正。以事实为依据，以法律为准绳，确保奖惩程序正当、标准透明、结果公开。

（三）分级分类，精准施策。根据不同岗位特点和职责要求，实施差异化的奖惩措施，增强管理的针对性和有效性。

（四）以人为本，注重引导。强化正向激励，激发教师内生动力；惩戒与教育相结合，保障教师合法权益。

第四条学校成立教师奖惩工作领导小组，统筹全校教师奖惩工作，审定重大奖惩事项。领导小组下设办公室在人事处，负责奖惩工作的日常组织、协调与实施。各二级学院（部、处