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2026年二级学院绩效工资发放自查报告

为深入贯彻《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》《XX省省属高校绩效工资管理办法》及学校2025年12月印发的《XX大学绩效工资分配实施细则（2025年修订）》要求，严格落实绩效工资分配的规范性、公平性与激励性，切实保障教职员工合法权益，我院于2026年4月10日-4月25日对2025年度绩效工资发放全流程开展全面自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作基本情况

（一）自查范围覆盖

本次自查涵盖2025年1月-12月学院所有在编教职工（共126人，其中专任教师92人、行政管理人员18人、实验教辅人员10人、工勤人员6人）、合同制聘用人员21人、校外特聘兼职教授8人的全部绩效工资发放事项，包含基础性绩效、岗位奖励性绩效、教学专项绩效、科研专项绩效、人才专项奖励、年度考核奖励、临时性工作补贴7大类，涉及发放资金总额1792.64万元。

（二）自查工作组织

学院成立由党委书记、院长任双组长，纪检委员、工会主席、教师代表、行政办、财务办、人事干事为成员的绩效自查工作小组，明确“谁发放、谁负责、谁核查”的责任机制：

1.4月10日-4月12日：制定自查工作方案，梳理政策依据与发放清单，明确自查要点为“分配程序合规性、发放标准匹配性、资金来源合法性、公示流程完整性、异议处理闭环性”5个维度；

2.4月13日-4月18日：各业务条线对照