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2026年发改局选人用人工作自查报告

按照《关于开展2026年度市直单位选人用人工作专项检查的通知》要求，我局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员调任规定》《事业单位领导人员管理规定》等法规文件，对2025年11月至2026年10月期间选人用人全流程工作进行了逐项自查，现将有关情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2026年我局共开展干部选拔任用、人员招录调动工作8批次，涉及干部职工72人，其中：选拔任用科级领导干部21人（正科级8人、副科级13人），晋升职级公务员18人（一级、四级调研员各2人，一至四级主任科员14人），事业单位管理岗等级晋升7人，公开招录公务员8人、事业单位工作人员10人，系统内平级调动6人，从外单位调任科级领导干部2人。所有批次工作均严格执行政策规定，全程零信访举报、零违规操作，干部职工对选人用人工作满意度测评达98.7%，较2025年提升1.2个百分点。

（一）党管干部原则全面落实

局党组始终将选人用人作为核心政治责任，全年召开党组会12次专题研究干部人事工作，占党组会议题总量的23.5%，严格落实“三重一大”决策要求，所有人事事项均执行“党组集体研究、主要负责人末位表态、班子成员全票或超三分之二多数同意”机制。建立“党组书记第一责任、分管领导直接责任、人事科具体责任、派驻纪检监察组监督责任”的四方责任体系，全年开展选人用人政策专题学习4次，