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2026年企业加班费制度

本制度依据2025年末修订的《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行条例补充修正案》及人力资源和社会保障部2025年第37号《关于进一步规范加班工资核算发放的指导公告》制定，为全集团各分子公司加班费核算、发放、监管提供统一执行标准，所有条款完全对接2026年全国人社系统上线的考勤数据联网核验要求，确保合规性与实操性统一。

一、适用范围与加班前置认定规则

本制度适用于全集团所有签订全日制正式劳动合同的在岗员工、经总部人力资源部备案的核心岗位劳务派遣用工人员，不含兼职人员、非全日制用工、在校实习人员、离退休返聘人员，上述非适配群体的额外劳动报酬按照双方签署的劳务协议约定执行，不纳入本制度加班费核算范畴。

本制度所指加班，明确为员工在法定标准工作时间之外，由部门负责人基于项目攻坚、突发任务处置等合理经营需求统一指派，或员工提前提交加班申请经完整审批链路核验通过后，为完成明确既定工作任务所付出的额外劳动。员工未提交申请自行在非工作时间逗留办公区域、因个人工作效率不足未完成当日8小时定额任务产生的延时、参与非工作属性的团建活动、内部培训等场景，均不认定为加班，不予核算任何形式的加班报酬。

加班审批链路按照时长梯度设置三级核验规则：单日延时时长1小时以内的加班，由员工提前1小时在集团OA考勤系统提交申请，标注具体工作内容，经所属部门一级负责人线上审批后自动生效；单日