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2026年中小学教职工职务任免制度

本制度依据2022年修订的《中华人民共和国教师法》、教育部2024年印发的《关于深化新时代中小学教职工职务管理改革的指导意见》、《事业单位人事管理条例》等法律法规政策制定，适用于全国公办普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校的全体在岗教职工，民办中小学可结合自身办学实际参照执行。本制度将教职工职务划分为管理职务、专业技术职务、工勤技能职务三大类，明确各类职务的任免权限、任职条件、免职情形、任免程序、监督机制等内容，具体规范如下：

一、职务分类与任免权限

（一）职务分类

1.管理职务：指承担领导职责、管理职能的职务，分为校级正职、校级副职、中层正职、中层副职四个层级，校级正职含公办学校校长、党组织书记，校级副职含副校长、党组织副书记、纪委书记，中层正职含教务处、德育处、总务处、办公室、教科室等内设机构正职，中层副职为各内设机构副职，乡村教学点负责人参照中层正职管理。

2.专业技术职务：指承担教育教学、教研科研、专业技术服务职能的职务，分为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师五个层级，其中正高级、高级为高级专业技术职务，一级为中级，二级、三级为初级，后勤、财会、电教等教辅岗位专业技术职务按照对应行业职称体系执行，任免规则参照本制度教育教学类专业技术职务执行。

3.工勤技能职务：指承担后勤保障、技能服务类的职务，分为高级技师、技师、高