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2026年中小学教职工薪酬福利制度

第一章总则

第一条制定依据。本制度依据《中华人民共和国教师法（2023修订）》《事业单位人事管理条例》《义务教育教师工资收入与公务员工资收入联动调整办法》等法律法规及政策文件制定，旨在规范中小学教职工薪酬福利分配，保障教师待遇刚性落实，构建“优绩优酬、倾斜一线、保障公平、动态调整”的分配体系，增强中小学教职工职业吸引力。

第二条适用范围。本制度适用于全国公办中小学在编教职工、纳入机构编制部门员额制备案管理的教职工，涵盖专任教师、行政管理人员、教学辅助人员、工勤技能人员四类岗位。民办中小学可参照本制度制定本校薪酬福利标准，落实教职工同工同酬要求。

第三条分配原则。一是法定保障原则，所有薪酬福利经费全额纳入同级财政预算，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平；二是按劳分配原则，薪酬与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩，向一线教学岗位、班主任岗位、艰苦边远地区岗位、特殊教育岗位倾斜；三是公开透明原则，绩效分配方案需经教职工代表大会审议通过，分配全程接受教职工监督，杜绝暗箱操作。

第二章薪酬构成及标准

第四条基本工资。基本工资执行全国统一标准，每2年调整一次，2026年最新标准如下：

（一）义务教育学校教职工基本工资：专业技术岗位共13个等级，岗位工资标准为：十三级1820元/月、十二级2050元/月、十一级229