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2026年中小学教职工人事争议解决制度

2026年中小学教职工人事争议解决制度适用于全国公办中小学（含职业中学、特殊教育学校、工读学校、幼儿园）全体在岗人员，覆盖在编教职工、合同制聘用教职工、劳务派遣教职工、特岗教师、定向服务师范生、临聘教学辅助人员、后勤服务人员、校外兼职兼课教师8类群体，民办中小学教职工人事争议解决可参照本制度执行。制度制定依据为2023年修订的《中华人民共和国教师法》、2024年修订的《事业单位人事管理条例》、人力资源社会保障部与教育部2025年联合印发的《教育系统人事争议多元化解工作指引》，所有规则均符合现行法律法规要求，具备强制执行力。

一、争议类型划分

所有人事争议全部纳入分类受理范围，各级受理部门不得设置门槛拒绝受理，具体争议分为4大类：

第一类为人事关系类争议，具体包括聘用合同签订、续订、变更、解除、终止争议，编制核定、入编手续办理、编制划转争议，岗位等级调整、竞聘上岗、落聘安置争议，辞职、辞退、自动离职认定争议，服务期、竞业限制约定争议，共5小项；

第二类为待遇保障类争议，具体包括基本工资、绩效工资、教龄津贴、班主任津贴、课后服务报酬、加班薪酬核算发放争议，社会保险、住房公积金、职业年金缴存基数与比例争议，职称评审、岗位聘用、评优评先、人才项目申报资格认定与结果争议，工伤认定、职业伤害赔偿、带薪年休假、医疗期、产假、婚丧假等假期落实争议，福利补贴、