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2026年中小学教职工人事纠纷处理制度

1.总则

1.1制定目的与依据

为公正、及时处理中小学教职工人事纠纷，保障教职工和中小学（含中等职业学校、特殊教育学校，下同）双方合法权益，维护正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国教师法（2023修订）》《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《事业单位工作人员处分规定》及人力资源和社会保障部、教育部相关规范性文件要求，结合中小学人事管理实际，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于全国范围内公办、民办中小学与全体教职工之间发生的人事纠纷处理，教职工包括编制内聘用人员、签订劳动合同的编制外教职工、签订服务协议的特岗教师、公费师范毕业生、顶岗实习教师，以及与劳务派遣机构签订劳动合同、由劳务派遣机构派遣至中小学工作的人员涉及学校用工责任的纠纷。

1.3处理原则

1.3.1合法公正原则：处理人事纠纷必须以事实为依据，以法律为准绳，对当事双方适用法律一律平等，保障双方平等陈述、举证、辩论的权利。

1.3.2及时高效原则：严格按照规定时限受理、处理、反馈纠纷，避免久拖不决，降低纠纷对教育教学秩序的影响。

1.3.3着重调解原则：将调解贯穿纠纷处理全流程，在合法自愿的基础上促成当事双方达成共识，减少对抗性。

1.3.4举证责任倒置原则：与纠纷相关的证据由学校掌握管理的，学校承担举