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2026年助理人力资源管理师模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，将组织战略转化为具体人员数量与质量要求的过程称为（）。

A.战略解码

B.需求预测

C.供给预测

D.战略地图

答案：B

2.某公司拟通过“关键岗位继任计划”降低核心人才流失风险，该计划属于（）。

A.招募策略

B.培训开发

C.职业生涯管理

D.人才盘点与梯队建设

答案：D

3.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

4.在职位评价方法中，将典型职位报酬要素逐级比较并赋值，最终形成职位等级结构的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

5.关于“360度评估”，下列说法正确的是（）。

A.仅由上级对下级进行评价

B.评价结果不适用于薪酬调整

C.评价主体包含上级、同级、下级、客户与本人

D.必须使用强制分布法

答案：C

6.某企业2025年人均利润为18万元，2026年目标提高12%，若员工人数不变，则2026年目标利润总额应为（）。

A.18×1.12

B.18÷1.12

C.18×（1－12%）

D.18＋12

答案：A

7.在培训效果