2026年人力资源三级劳动法规应用试卷含解析.docx

2026年人力资源三级劳动法规应用试卷含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题纸上。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者正式到岗工作的第一天

C.劳动者与用人单位签订书面劳动合同之日

D.劳动者通过背景调查之日

2.某员工在劳动合同中约定了试用期六个月，在试用期内表现优异。试用期满后，用人单位欲继续对该员工进行培训，并要求将试用期延长至一年。用人单位的做法（）。

A.合法有效，只要员工同意

B.不合法，试用期已满，不能再次约定

C.不合法，试用期最长不得超过六个月

D.不合法，除非经过劳动行政部门批准

3.在经济性裁员中，用人单位需要优先留用的群体不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.正在怀孕、产期或者哺乳期的女职工

4.