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人力资源管理管理师(三级)模拟考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源规划流程中，首要环节是（）。

A.供需预测

B.战略对接

C.现状盘点

D.编制预算

答案：C

2.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其最大优点是（）。

A.量化程度高

B.可横向比较

C.聚焦典型行为

D.成本低

答案：C

3.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

4.在培训评估的柯氏四级模型中，行为层面的评估主要考察（）。

A.学员满意度

B.知识掌握度

C.工作行为改变

D.投资回报率

答案：C

5.下列关于岗位评价的说法，正确的是（）。

A.仅适用于生产岗位

B.排序法成本高

C.要素计点法利于横向比较

D.分类法结果最精确

答案：C

6.企业在进行外部薪酬调查时，应优先选取的调查对象是（）。

A.高校应届毕业生

B.同行业标杆企业

C.离职员工

D.公务员体系

答案：B

7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.董事会

B.劳动监察大队

C.工会

D.社保经办机构

答案：C

8.在职业锚理论中，追求承担更高责任、喜欢横向调动的人属